[HRD 아카이브] HRD전략과 교육체계수립

과정 소개

신규 HRDer를 위한 기초개념부터 실무 전문가로 성장할 수 있는 핵심 에센스까지!

최근 HRD의 추세는 전통적인 교육과 훈련 중심의 인적자원개발(HRD)의 개념을 넘어서, 조직의 전략적 목표와 직접적으로 연계된 인적자원개발, SHRD(Strategically Integrated HRD)로 확장되었습니다.

본 과정은 기업의 교육훈련 담당자들이 반드시 알아야 할 내용 중심으로, 업무를 수행하는 데 직접적인 도움을 제공할 수 있는 전략적 실행방안 등을 알려드립니다. 또한 기업의 인적자원개발 체계를 설계하는 방법론과 절차, 최근 역량모델링의 활용과 직무분석을 통한 교육체계 사례분석 등의 내용도 함께 구성하였습니다.

강의 대상

전략적 인적자원개발(SHRD)의 특성을 이해할 수 있다.

전략적 인적자원개발(SHRD)의 실행전략, 성과평가 방법을 파악할 수 있다.

교육체계 수립 원칙을 파악할 수 있다.

직무분석 프로세스와 주안점을 파악할 수 있다.

역량모델링 프로세스와 주안점을 파악할 수 있다.

강의 목표

HRD 담당자

교육체계수립 담당자

학습 내용

1. 섹션 1
   1. HRD의 변화
   2. 교육담당자의 역할과 필요 역량
   3. SHRD 개요
   4. SHRD의 특성
2. 섹션 2
   1. SHRD 실행전략
   2. SHRD 성과평가
   3. SHRD 연계사례
   4. SHRD 전략, 과제 수립
3. 섹션 3
   1. SHRD 전략 수립 사례
   2. SHRD 전망과 과제
   3. 교육체계의 개념
   4. 교육체계 필수 영역
4. 섹션 4
   1. 교육지원체계
   2. 직무분석의 개념
   3. DACUM: 교육과정 개발
   4. 국가직무능력표준(NCS)
5. 섹션 5
   1. 역량의 개념
   2. 역량모델의 구성요소
   3. 역량모델 구축
   4. 행동평가
6. 섹션 6
   1. 역량평가와 역량교육
   2. 역량평가 평가기법

교강사

훈련 비용

과정 후기